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2019/05/10

DOCUMENTACIÓN | POLÍTICA | DISCÍPULAS DE THATCHER

Discípulas de Thatcher
¿Hasta qué punto algunas de las políticas españolas imitan a la Dama de Hierro? De poco servirá un Congreso paritario si está lleno de herederas de esta forma de hacer política
M. Ángeles Cabré | El País, 2019-05-10
https://elpais.com/elpais/2019/05/08/mujeres/1557340774_060144.html 

Si nuestro país no se ha escorado hacia la derecha en las últimas elecciones como algunos predecían, es, en parte, gracias a la democratización del feminismo, es decir, al ensanchamiento de su base en todo el espectro político. Las mujeres no votan a quienes las insultan, o al menos no mayoritariamente, y por eso seguramente la menor parte de los votantes de Vox son mujeres. Además, a pesar de lo mucho que alarmaba la foto de los candidatos a la presidencia del gobierno, el anuncio del primer Congreso de los Diputados paritario es una conquista digna de ser celebrada: ¡Ya tocaba!

Las recientes movilizaciones de las mujeres en España, con dos esplendorosos 8 de marzo, han movilizado también su voto. Donald Trump provocó las Women’s March en Estados Unidos y el paso de un aluvión de activistas a la política, mientras en España una suma de factores ha despertado el interés de la sociedad por la ‘res publica’ y ha hecho que la participación haya sido esta vez de más del 75%, frente a los casi 10 puntos menos de los anteriores comicios. Entre esos factores es evidente que se cuenta el desprecio por los derechos conquistados por las mujeres que algunos partidos ejercen. “Ni un paso atrás”, se gritó el Día de la Mujer. Y así ha sido.

Pero más parlamentarias no es sinónimo de más política “en femenino” y, ahora que se cumple el 40 aniversario de la llegada al poder de Margaret Thatcher —exponente máximo del ejercicio masculino de la política bajo la apariencia de una mujer—, no está de más analizar en qué medida pervive su legado. ¿Hasta qué punto algunas de nuestras políticas la imitan? De poco servirá ese congreso paritario si está lleno de herederas suyas.

La Dama de Hierro se convirtió en 1979 en la Primera Ministra de Reino Unido, siendo la primera fémina en tomar las riendas de un estado en Europa. Desde el número 10 de Downing Street, jamás le tembló el pulso a la hora de tomar decisiones. Sus únicos modelos habían sido masculinos y, en demasiadas ocasiones, ejemplos de crueles gobernantes e implacables estadistas. En ellos se espejeó y de ellos fue digna epígona. ¿Ese modelo perdura o está ya finiquitado?

La conservadora y autoritaria Thatcher permaneció en el cargo hasta 1990. Nos preguntamos qué fue lo que sus electores y sus electoras valoraron de ella. Las privatizaciones salvajes, el combate a los sindicatos y la supresión de derechos laborales no parecerían en principio buenas escaleras para llegar al triunfo y, sin embargo, fue reelegida. La situación geopolítica era en aquellos años muy distinta a la de hoy. El mundo sufría los coletazos de la Guerra Fría y el capitalismo salvaje afianzaba posiciones. No había espacio para perfiles bajos ni gestos conciliadores. Y Thatcher cumplió con su papel de ferviente partidaria del neoliberalismo que en fechas recientes nos estalló entre las manos como una granada. ¿Ese modelo feroz es ahora válido?

La campaña electoral que aún estamos viviendo —centrada ahora en la lucha por los municipios, las autonomías y el Parlamento Europeo—, nos ha dado ejemplos de thatcherismo que han provocado reacciones beligerantes, sobre todo entre las integrantes de su propio sexo. Tanto Rocío Monasterio en la capital como Cayetana Álvarez de Toledo en Barcelona, presidenta de Vox en la Comunidad de Madrid y cabeza de lista del PP por la Ciudad Condal, han demostrado saber poco de discursos dialogantes. Permanentemente airadas, lanzándose a la mínima a la yugular de los y las contrincantes, han hecho del actual panorama político, polarizado y crispado, un lugar mucho menos habitable.

A su lado Inés Arrimadas o la misma Isabel Díaz Ayuso, las representantes de Ciudadanos y del PP, ambas poco dadas al arte del masajismo lingüístico, son meras aprendices. Monasterio y Álvarez de Toledo son de clase alta, hieráticas y altivas. Nacidas ambas en 1974, han demostrado una especial beligerancia hacia el feminismo organizado y no quieren ni oír hablar del MeToo, que les parece un ejercicio de victimismo. También cuestionan la Ley de la violencia de género y la huelga feminista del 8 de marzo les parece un disparate.

De su boca hemos oído cosas como que el feminismo infantiliza a las mujeres y las convierte en seres sin criterio, cosa que se traduce en tomar a millones de mujeres por idiotas. ¿De verdad somos susceptibles de sumisión las feministas que celebramos el 8 de marzo? ¿A quién se supone que obedecemos? ¿Al espíritu de Simone de Beauvoir, a Judith Butler, a Oprah Winfrey? Para empezar existen múltiples feminismos, con diferencias sustanciales en sus idearios, lo que ya de por sí dificulta el borreguismo. ¿O más bien será que tanta librepensadora suelta y cabreada no conviene a algunos partidos, basados en la perpetuación del patriarcado?

Cuando quedan pocos días para celebrar las elecciones municipales, basta con retrotraernos a las de 2015 para advertir que quienes votaron a Manuela Carmena y a Ada Colau no sólo se inclinaron por programas políticos de izquierdas, sino que también valoraron justamente lo contrario de lo que propugnan Monasterio y Álvarez de Toledo. Carmena y Ada Colau prometían una feminización de la política —tanto en las formas como en el fondo— y lo han hecho desde las premisas del feminismo y sin ocultar su adscripción al movimiento.

Las elecciones del 2015 fueron un punto de inflexión en la historia del país. No sólo feminizaron el gobierno de nuestras dos principales ciudades, sino que supusieron un golpe a la política patriarcal, a su tono autoritario y a sus maneras corrosivas. Se diría que ahora la irrupción de Vox y la peligrosa deriva del PP hacia postulados afines a la ultraderecha, han recuperado la obsoleta figura de la Señorita Rottenmeier. Se entiende que hayan querido disfrazar sus ideas de empoderamiento femenino, que es lo que movió en su día a Ciudadanos a escoger a Inés Arrimadas como cabeza de lista en Cataluña —un partido hasta entonces profusamente masculino—, pero diría que es una pésima estrategia para captar votos femeninos.

En plena cuarta ola del feminismo, no parece una táctica brillante ejercer el antifeminismo tan descaradamente desde las tribunas públicas. ¿Quién quiere señoritas Rottenmeier pudiendo tener a políticas conciliadoras, dialogantes y empáticas? Adoptar las maneras autoritarias que se han adscrito históricamente al género masculino, ahora que este se está reinventando y feminizando, es involución y contrasentido.

2018/10/21

DOCUMENTACIÓN | IGUALDAD | LAS DOS CARAS DE LA MUJER EN EL EJÉRCITO

Las dos caras de la mujer en el Ejército.
Mientras el Ministerio de Defensa se vuelca en la celebración del 30 aniversario de la incorporación de las mujeres a las fuerzas armadas, la realidad de la situación de las féminas en los ejércitos —que constituyen apenas un 12,7% del total de miembros— es variada según a quién preguntes.
P. Romero | Público, 2018-10-21
https://www.publico.es/espana/30-anos-caras-mujer-ejercito.html

Hace ya 30 años de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas, un hito en la modernización del país que el Gobierno —el socialista, pero también el del PP— han ido celebrando a lo largo del año. No es para menos. Sin embargo, el entusiasmo del Ejecutivo choca con varias situaciones reales que matizan el discurso oficial.

El Real Decreto 1/1988, de 22 de febrero, supuso el primer paso —de gigante— para la incorporación de la mujer a la milicia española. Aunque no se reguló el principio de igualdad en las Fuerzas Armadas "con todas sus consecuencias" hasta el año siguiente, se culminaba de alguna manera un cambio iniciado en 1985, con las primeras modificaciones normativas para que las mujeres pudiesen aspirar a desarrollar una carrera militar.

En 1989 se abrió el acceso de las mujeres a las academias generales y a todas las armas, cuerpos y escalas, y en 1990 se abrió la posibilidad de que pudiesen aspirar a ser soldados voluntarios.

A lo largo de 2018 se han sucedido iniciativas, celebraciones, gestos y conmemoraciones de esta auténtica conquista por la igualdad. Mujeres como Patricia Ortega, quien fue la primera mujer en alcanzar el rango de coronel de la historia de España, o las pioneras Rosa María García-Malea —comandante y primera mujer en pilotar un caza de combate— y Esther Yáñez —capitana de fragata, y primera mujer al mando de un buque militar—, han abierto caminos que hace tres décadas eran casi impensables.

No obstante, el recorrido de esas sendas no ha sido fácil. Los recuerdos de Letizia Prieto, comandante auditora de las Fuerzas Armadas en excedencia, dan una pincelada de las dificultades de lo que supone ser pionera en un mundo tradicionalmente tan masculino. "La decisión del PSOE de abrir el Ejército a las mujeres fue valiente, hay que reconocerlo, pero se quedó todo en eso: abrieron las puertas y nos dejaron allí", rememoraba recientemente en un encuentro al que asistió Público.

"Al principio fue difícil, y creo que nos sentíamos muy solas", añade, al recordar que en la asesoría legal del Cuartel del Ejército del Aire en Madrid ella era la única fémina. Prieto se sincera: jamás vio una situación de acoso, porque "no lo hubiera consentido, además", afirma. Y apunta que el trato que recibió no llegó a ser de acoso pero sí irritante, paternalista. "Eran peores los mandos mayores que, de repente, se encontraron con mujeres formadas, que sabían mejor que ellos de casi todo", confiesa.

Rosa [nombre ficticio, para proteger su identidad] es soldado de logística y está visiblemente orgullosa de ser militar. Pese a que no quiere hablar por nadie más, no puede evitar exclamar: "El Ejército es nuestra vida". Sin embargo, cuando cumpla 45 años finalizará su vinculación con las Fuerzas Armadas en virtud de la Ley 8/2007, y pasará a ser Reservista de Especial Disponibilidad (RED). "Para nosotras supone ir a la lista del paro, tendremos que ir a los servicios sociales", lamenta.

Ella pide anonimato porque sabe que se expone a ser expedientada, incluso expulsada del trabajo de su vida, por el mero hecho de criticar situaciones en público.

El acoso, esa lacra
"¿Qué se está haciendo para facilitar la complicada conciliación familiar y laboral? ¿Guarderías en cuarteles?", ironiza, y prosigue: "¿Por qué, en este caso, tenemos menos puntuación que una mujer oficial? ¿Soy menos madre por ser soldado y temporal?". Entre ellas también hay diferencias que no ayudan a paliar situaciones discriminatorias, no sólo por sexos.

El acoso existe en las Fuerzas Armadas porque existe en la sociedad, eso es un hecho. Sin embargo, en los Ejércitos el asunto es especialmente delicado en tanto que los mecanismos de denuncias son propios, internos, e implican un extra de valentía por parte de la víctima.

"No lo he vivido, pero sí conozco casos cercanos", apunta Rosa, que asegura que en los casos de denuncia de este tipo de situaciones "hay un aislamiento de tus propios compañeros y mandos tras una denuncia: pasas de ser la mejor soldado con el mejor expediente a ser lo peor de lo peor".

"Te van a buscar las vueltas de tal forma que terminas de baja psicológica", comenta, y añade: "Se machaca a la víctima, impera la ley del miedo, del 'por mis cojones'; y al final la víctima ha de cargar con esa carga psicológica de serlo y de que te endosen culpas que no son tuyas", como sucede a veces: una mujer denuncia acoso de un superior, el tribunal militar lo exonera y declara que es denuncia falsa, y al final es ella quien es castigada.

Cuestión de rango
Letizia Prieto también reconoce que aunque sí le llegaron a "levantar la voz alguna vez" nunca vio situaciones de acoso sexual, pero asegura que "no lo hubiera consentido".

"No es que no existiera, pero es que no la vi". Eso sí, confiesa que "existe un divorcio terrible, casi como una lucha de clases, entre la tropa, los suboficiales y —en la estratosfera—, los oficiales". "Y yo era la única mujer oficial del cuartel", recuerda, y reconoce: "No hubiera visto el acoso, ya que nunca tuve contacto con la tropa". Si eres soldado o marinera, estás perdida.

Según su experiencia, "la mujer se encuentra en un mundo muy masculino, muy patriarcal y muy jerárquico: tu palabra vale lo que vale tu rango". A todo ello se añade "la tortura psicológica" al denunciar cualquier situación, especialmente de acoso contra la mujer. "Y hay una cierta falta de compañerismo entre mujeres en el Ejército", añade, "al haber pocas mujeres a veces acaban asumiendo los roles del hombre porque una quiere estar en una posición de privilegio y protegerse".

"Yo creo", apunta Prieto, "que son más valientes las soldadas y las marineras que nosotras, las oficiales, que somos privilegiadas". "Ellas son temporales, son más precarias, y pese a todo hablan y se defienden", concluye: "Son más valientes".

Ella tiene claro que muchas de estas situaciones se pueden solucionar si hay voluntad política. "No se pueden pedir héroes, sino pedir voluntad para cambiar dos o tres normas que mejorarían la vida de las mujeres en el Ejército de forma sustancial", afirma.

Para esta jurista, capitana en la excedencia, "hay que eliminar el conducto oficial para denunciar acoso y hay que cercenar el Código Penal Militar, para dejarlo exclusivamente para lo que debería ser", es decir, para delitos que sólo puedan cometerse desde la condición de militar del reo. "¿Por qué está tardando tanto la ministra Margarita Robles en revisar todas estas normas en los casos de acoso y discriminación? Esos delitos necesitan ir por la vía ordinaria", concluye.

2018/03/09

DOCUMENTACIÓN | IGUALDAD | 30 AÑOS DE LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER A LAS FUERZAS ARMADAS

Ministerio de Defensa / Mujeres en las Fuerzas Armadas //

Conmemoración de los 30 años de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas.

Hoy hay 15.241 mujeres militares españolas, lo cual supone un porcentaje del 12,7% del total de los efectivos de nuestras Fuerzas Armadas.
Ministerio de Defensa, 2018-03-09
https://www.defensa.gob.es/comun/slider/2018/180309-30-aniversario-mujer-fas.html

“Agradezco a las 15.241 mujeres de las Fuerzas Armadas su servicio y su ejemplo, desde la profesionalidad, la entereza y la valentía”, ha asegurado hoy la ministra de Defensa, María Dolores de Cospedal, durante el acto con motivo del 30 aniversario de la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas Españolas que se ha celebrado esta tarde en el Centro Superior de Estudios de la Defensa Nacional (Ceseden).

La ministra de Defensa ha recordado la publicación del Real Decreto 1/1988, de 22 de febrero, a través del que se permitió el acceso a la mujer a 24 cuerpos y escalas militares, como el de ingenieros y el ahora denominado Cuerpos Comunes, y ha apuntado que “las Fuerzas Armadas Españolas son hoy un referente internacional y esto es un orgullo para la gran mayoría de los españoles”. “Lo son en la aplicación de medidas de integración, conciliación y atención a las exigencias en materia de igualdad. Estamos a la cabeza en cifras de representación, en las globales, en unidades operativas y en misiones internacionales” ha añadido a la vez que ha incidido en que “todavía queda camino por recorrer”.

Modernización
Ante la mayoría de las 26 primeras mujeres que ingresaron en la milicia en 1988, así como una representación de decenas de integrantes femeninas de los distintos Ejércitos y la Armada, Cospedal ha extendido su agradecimiento a todas las mujeres que han servido durante esas tres décadas, así como a los mandos, unidades y compañeros que han trabajado para que hoy se pueda aseverar que el acceso de la mujer a la milicia “merece ser señalado como uno de los tres grandes pilares de modernización de las Fuerzas Armadas Españolas en la España democrática”.

“Junto a la supresión del servicio obligatorio y la integración en misiones internacionales, ha sido el tercer eje vertebrador en el salto al siglo XXI de los Ejércitos y la Armada, de su profesionalización y su preparación. También del prestigio actual que atesoran los militares españoles allá donde sirvan”, ha puntualizado.

Medidas adoptadas y de futuro
La ministra de Defensa ha resumido el transcurso de los 30 años en que “la mujer está plenamente capacitada para desempeñar cualquier misión, empleo o función con la misma eficacia que su compañero en las Fuerzas Armadas o en cualquier otra actividad que se proponga”. “La igualdad de oportunidades es un concepto mucho más profundo que la mera igualdad de trato o de condiciones. Es que no haya límites ni frenos, discriminación o brechas”, ha indicado.

Asimismo, la ministra de Defensa ha avanzado algunas de las medidas en las que trabaja el Ministerio de Defensa para seguir avanzando en la igualdad, como son la mejora de la composición del Observatorio Militar para la Igualdad o el refuerzo de las funciones de la Secretaría Permanente de Igualdad. Además, se establecerá un sistema normalizado de estadística y se evaluará con mayor precisión el grado de aplicación de las distintas medidas relacionadas con las jornadas laborales. En cuanto a acciones de conciliación, se han establecido el permiso retribuido desde el primer día de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto o el permiso de 16 semanas ininterrumpidas por adopción.

Las protagonistas
Previamente a la ministra, han intervenido en el acto el teniente general director del Ceseden, Rafael Sánchez Ortega, y la directora general de Personal del Ministerio de Defensa, Adoración Mateos, quien ha detallado las principales cifras e hitos de los últimos 30 años en materia de igualdad.

También han explicado su experiencia en un panel cuatro mujeres en representación de las más de las más de 15.000 que forman parte en estos momentos de las Fuerzas Armadas Españolas, el 12,7% del total de efectivos.

Han sido la coronel del Cuerpo de Ingenieros Politécnicos de Tierra Patricia Ortega, la primer mujer que ingresó en las FAS y única mujer con el empleo de coronel; la teniente coronel del Cuerpo Militar de Sanidad, la médico Inmaculada Sierra; la sargento primero del Ejército del Aire Ana Belén González; y la cabo primero de la Armada Beatriz García.

1994/05/02

DOCUMENTACIÓN | DERECHOS | PAREJAS HOMOSEXUALES Y DERECHO A LA INTIMIDAD

Parejas homosexuales y derecho a la intimidad.
María José Varela y cuatro firmas más. Portavoces de la Plataforma Gay-Lesbiana del Estado español | Cartas al Director, El País, 1994-05-02
https://elpais.com/diario/1994/05/03/opinion/767916004_850215.html 

La recomendación del Parlamento Europeo, que reconoce la plena igualdad de derechos de las parejas homosexuales al matrimonio y reclama el fin de toda discriminación, supone un hito histórico en que por vez primera el discurso reivindicativo del Movimiento de 'Gay' y Lesbianas es asumido por una institución democrática supranacional. La novedad reside, pues, en que ahora el interlocutor ante la sociedad ya no son solamente las organizaciones de 'gay' y lesbianas, sino la clase política. Es un signo de normalización. Nos felicitamos de que por fin los ministerios de Justicia y Asuntos Sociales hayan decidido reconocer a las parejas no casadas. Todavía hoy un gay o una lesbiana pueden verse privados de acompañar a su pareja agonizante en un hospital, por prohibición de la familia. Los derechos de sucesión, de nacionalización del compañero/a extranjero, derechos y beneficios laborales y de la Seguridad Social no existen para las parejas homosexuales. Éstas y otras cosas pasan actualmente.

Las distintas organizaciones de ‘gay’ y lesbianas ya presentaron proyectos de cambios legales, en el caso de la Plataforma Gay-Lesbiana, coincidente con la recomendación del Parlamento Europeo, ya que nos ocupó la tarea de asesorar a sus redactores. Creemos necesario reformar todas las leyes que afectan al matrimonio, equiparando a las parejas de hecho como análoga relación de afectividad con independencia de la orientación sexual.

La reforma del Código Civil por los principios constitucionales ha sido y continúa siendo una necesidad sentida por el propio legislador, como así ha ocurrido en diferentes ocasiones, la más reciente fue la ley 11/1990, de 15 de octubre, para adaptar tal ley al principio de igualdad por razón de sexo. Ahora corresponde adaptar el Código Civil a la igualdad de derechos de las parejas no casadas, con independencia de su orientación sexual.

Celebramos asimismo la iniciativa del alcalde de Vitoria [José Ángel Cuerda], y de otros más, de abrir un registro de parejas no casadas; es un síntoma de esa asunción del discurso de las organizaciones de ‘gay’ y lesbianas por parte de la Administración. Sin embargo, permítasenos opinar. Obviamente, cuando se promulgue una reforma de la legislación o ley de parejas, la prueba de existencia de tales uniones deviene una cuestión notable.

Así, entendemos que casarse no es un deber y por tanto no hacerlo, o no poder hacerlo, no ha de suponer pérdida de derechos para las parejas en unión libre. Por lo que respecta a ‘gay’ y lesbianas, entendemos que la presión social discriminatoria todavía existente en muchos lugares puede limitar los efectos de los registros de parejas, y, por tanto, interesa una regulación de la prueba de existencia de la relación que sea amplia y útil.

Creemos que el Estado debe garantizar la igualdad de derechos con el mínimo de control e injerencia en la vida íntima de las personas, ése es un principio importantísimo. Recordemos que no se ha propuesto reconocer el matrimonio entre homosexuales, sino la equiparación de derechos. En este sentido, pensamos que las leyes deben adaptarse a las situaciones y derechos -y no al revés-, y así pensamos que, sin menoscabo del modelo danés de registro municipal, resulta también adecuado probar la existencia de una pareja no casada con un acta notarial de convivencia.

Junto al registro de parejas, las actas notariales de convivencia son prueba documental, aceptada en derecho desde siempre. Ahora, sin embargo, lo que hace falta es aplicar en la práctica las recomendaciones del Parlamento Europeo a nuestro país. Sería un sinsentido legislar sin tener en cuenta esa recomendación y sin apreciar la realidad de ‘gay’ y lesbianas en nuestra sociedad.

1988/07/31

DOCUMENTACIÓN | POLÍTICA | MARGARET THATCHER APOYA LA ORDENACIÓN DE MUJERES

Margaret Thatcher apoya la ordenación de mujeres.
Agencias | El País, 1988-07-31

https://elpais.com/diario/1988/08/01/sociedad/586389607_850215.html

La primera ministra británica, Margaret Thatcher, ha expresado públicamente su apoyo a la ordenación sacerdotal de las mujeres en la Iglesia de Inglaterra en una entrevista concedida a periodistas de la televisión australiana. Estas declaraciones de la primera ministra coinciden con la celebración en Canterbury de la conferencia de obispos anglicanos, que ha de tomar una decisión sobre el tema de la ordenación de mujeres dentro de esta Iglesia.

"No es mi intención inmiscuirme en los asuntos de la Conferencia Episcopal, pero creo que habrá mujeres sacerdotes y me identifico plenamente con la doctrina de la Iglesia, aunque comprendo que haya quien no comparta esta opinión", dijo Margaret Thatcher. La conferencia, a la que asisten 525 obispos de todo el mundo, se prolongará durante toda la semana.

La posición de la primera ministra contrasta con la del jefe de la Iglesia anglicana, Robert Runcie, quien considera que su congregación no está todavía preparada para la ordenación de las mujeres sacerdotisas.

Cuestión técnica

Otro de los principales enemigos de la ordenación de mujeres sacerdotes, el reverendo William Oddie, ha reaccionado a las declaraciones de Margaret Thatcher afirmando que la primera ministra "no debe intervenir en una cuestión técnica que queda fuera de su competencia". A pesar de la oposición de Runcie y de algunos otros pastores, el sínodo de la Iglesia de Inglaterra adoptó, al principio de este mes, por mayoría, un texto en el que se afirma que se deberá permitir la ordenación de las mujeres en el plazo de cinco años.

La Iglesia anglicana, que agrupa a unos 70 millones de fieles en todo el mundo, busca estos días consolidar su unidad, amenazada precisamente por la cuestión de la ordenación de las mujeres. Cada comunidad anglicana es independiente y ha adoptado sus propias decisiones sobre el acceso de las mujeres al sacerdocio. La primera mujer que alcanzó el grado sacerdotal en la iglesia anglicana, Ann Other, fue consagrada hace 10 años en Estados Unidos. Canadá y Nueva Zelanda también tienen mujeres sacerdotes. En el Reino Unido las mujeres han accedido sólo al diaconado. Pueden administrar el bautismo, pero no celebrar la eucaristía.

Y TAMBIÉN...
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“Thatcher creía que las mujeres eran superiores a los hombres, que entienden mejor el mundo”

El biógrafo oficial de Margaret Thatcher explica cómo sobrevivió en un mundo de hombres como era la política británica: “Una de las razones por las que amaba ser primera ministra es porque estaba rodeada de hombres menos capaces que ella a los que además mandaba”. “Antes de llegar a Downing Street fue ministra de Educación pero realmente no quería desempeñar esa labor. Aspiraba a tener lo que quieren los hombres: dinero, guerra y poder”
Maruxa Ruiz del Árbol | El Diario, 2013-05-10
https://www.eldiario.es/internacional/thatcher-mujeres-superiores-hombres-entienden_1_5669182.html
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La excusa machista de Margaret Thatcher para no incluir ministras en sus gobiernos: tres en 11 años.

La serie 'The Crown' desvela parte de las conversaciones de la primera ministra, Margaret Thatcher, y de la reina Isabel II en las que hablan del acceso de la mujer al poder.
C.S.| El Español, 2020-11-30
https://www.elespanol.com/mujer/mujeres-historia/20201130/machista-margaret-thatcher-no-incluir-ministras-gobiernos/538946547_0.html

1987/07/04

DOCUMENTACIÓN | OFENSIVAS | MATRIMONIO HOMOSEXUAL Y TRANSMUTACIÓN BIOLÓGICA

Matrimonio homosexual.
XXX · Cartas al Director | El País, 1987-07-04

https://elpais.com/diario/1987/07/04/opinion/552348007_850215.html

No con ánimo polémico, y desde este punto de vista exclusivamente jurídico-legal, quisiera llevar a la sección de Cartas al Director de El País la siguiente píldora aclaratoria sobre ciertas informaciones que hacen relación a la posibilidad de que se autorice la celebración del matrimonio entre personas del mismo sexo dentro del marco legal actualmente vigente en el Estado español.

Hoy por hoy, la imposibilidad legal es manifiesta. El artículo 32.1 de la Constitución determina que "el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica". Esta rotulación responde a la circunstancia histórica de que en el pensamiento de los parlamentarios españoles de las Constituyentes no estuvo siquiera la especulación del matrimonio homosexual (es decir,’ entre’ personas de sexo idéntico); de otra suerte hubiesen recurrido a la fórmula de: "todos" o "todas las personas" "tienen derecho a contraer matrimonio, etcétera", tal y como resolvieron la especulación sobre una presunta ley de aborto, diciendo en el artículo 15 de la propia Constitución: "’Todos’ tienen derecho a la vida...", lo que evitaba el término más preciso de "todas las personas", habida cuenta de que el ‘nasciturus’ no tiene jurídicamente la condición de "persona".

El artículo 32.1 antedicho no tuvo necesidad de matizar: "El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio ‘entre’ sí...", porque el sentido de la "reciprocidad" estaba implícito en la formulación del texto constitucional, cuyo desarrollo de los artículos 44 y 66 y siguientes del Código Civil, en su reforma de 1981, reitera el concepto y la obviedad, diciendo siempre: "El hombre y la mujer", "el marido y la mujer". De manera que, bajo la concisión que impone una treintena de líneas mecanografiadas, se puede afirmar que, bajo la normativa legal vigente no cabe sino el matrimonio heterosexual o en alteridad de sexos. Otra cosa es que esa alteridad se obtenga por la vía ya muy divulgada de la transmutación biológica o cambio de sexo.

1979/08/03

DOCUMENTACIÓN | DERECHOS | RENFE INCORPORA MUJERES A SU PLANTILLA DE MAQUINISTAS

RENFE incorpora mujeres a su plantilla de maquinistas.
El País, 1979-08-03

https://elpais.com/diario/1979/08/03/economia/302479216_850215.html

Un centenar de mujeres se han incorporado a RENFE una vez superadas las pruebas correspondientes para desempeñar los trabajos de factor y ayudante de maquinista. Al concurso-oposición, convocado para cubrir unas mil plazas de estos puestos, se presentaron más de 42.000 candidatos. Los resultados finales han sido 528 aprobados para factor, entre ellos ochenta mujeres, y 629 aprobados para ayudantes de maquinistas, diecisiete mujeres. Todos ellos tienen que superar ahora las pruebas de capacidad física y psíquica, así como un curso de adiestramiento de siete meses. Superado ese período, se incorporarán a los puestos de trabajo con plena responsabilidad. Los factores desempeñan funciones de administración en expedición de paquetes, billetes y de ordenación de circulaciones. Los ayudantes de máquinas forman equipo con los maquinistas, y posteriormente pasan a ocupar estos puestos de responsabilidad en la conducción de los trenes. Un dato curioso es el hecho de que entre los aprobados, e incluso rechazados, hay varios titulados superiores que a falta de otro empleo han concursado a estos puestos; licenciados y doctores en Química, Biológicas y otras ciencias ocuparán estos puestos. Los niveles retributivos iniciales, tanto para factores como para ayudantes de maquinistas, se sitúan entre 30.000 y 40.000 pesetas mensuales (catorce pagas al año), que pueden incrementarse por horas extras para los ayudantes de maquinistas.

La incorporación de mujeres a estos puestos constituye una novedad, ya que hasta ahora la entrada de mujeres en la red ferroviaria no se había producido en ningún puesto que exigiera trabajos nocturnos. Una disposición de hace varios decenios prohíbe el trabajo nocturno de la mujer, y aunque ha quedado obsoleta en numerosos empleos, RENFE venía respetando hasta ahora esa disposición. Tras una consulta a la Dirección General de Trabajo, se ha autorizado el empleo nocturno de las mujeres.

En los últimos años se ha producido una paulatina incorporación de la mujer a todos los sectores laborales. Su ingreso en el Cuerpo de Policía o en la automoción -taxis y autobuses- fue noticia hace tiempo. Algunas actividades, como el trabajo en el interior de las minas, la incorporación al Ejército o el ingreso en compañías privadas de seguridad, están, sin embargo, en la actualidad vetadas para ellas.

MIKEL/A, AQUÍ ESTAMOS Y NO NOS OCULTAMOS

Mikel/a enseña cacho en la 2ª Gayakanpada de EHGAM, 27-29 agosto 1993, Muxika // STARS COFLHEE es un trabajo realizado por Julen Zabala Alon...